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天津經濟技術開發區人才引進、培養與獎勵的規定
信息來源:泰達政務網  提交時間:2009-02-19  目前已有 個人閱讀了此文章

天津經濟技術開發區管理委員會令

第138號

 

    《天津經濟技術開發區人才引進、培養與獎勵的規定》于2008年12月30日經天津經濟技術開發區管理委員會第36次主任會議審議通過。現予發布,自2009年1月1日起實施。

主  任 何樹山   

二00九年二月十七日

《天津經濟技術開發區人才引進、培養與獎勵的規定》

第一章  總則

    第一條 【目的】為了更好地聚集和發揮人才的作用,建立以企業為主體、以市場為導向,政策合理引導的人才機制,促進天津經濟技術開發區(以下簡稱開發區)的產業發展,制定本規定。

    第二條 【適用范圍】本規定適用于開發區產業促進政策體系鼓勵范圍內、符合本規定鼓勵條件、經開發區管理委員會(以下簡稱管委會)認定的企業和機構以及在上述企業和機構中工作的個人。

    第三條 【專項資金】開發區設立“泰達人才專項資金”,用于支持和鼓勵人才的引進、培養和獎勵。本規定中所指的各種扶持、資助和補貼,均在泰達人才專項資金中列支。

    第四條 【主管部門】開發區勞動人事局是執行本規定的日常管理機構,負責制定實施細則,落實本規定。

    開發區財政局總體負責本規定中所有財政扶持政策的核準和兌現。

    第五條 【政策銜接】符合本規定的企業和機構以及各類人才,先執行國家和天津市的政策,不足部分補充執行本規定。

    第六條 【適用對象】開發區鼓勵和支持下列各類人才到區內工作。

    (一)領軍人才。符合下列條件之一的人才可被認定為領軍人才:
    (1)創業型領軍人才:符合開發區產業發展規劃、擁有能夠推動開發區主導產業、重點領域、關鍵技術等重大科技創新項目,帶技術、帶資金到開發區進行產業化的人才或科技創新團隊。
    (2)技術研發型領軍人才:指兩院院士或某一學科、技術領域內的帶頭人,在開發區企業長期從事科研成果轉化的人才。

    (二)高級人才。符合下列條件之一的人才可被認定為高級人才:
    (1)國家科技進步獎三等獎以上的第一主持人及國家科技進步獎一等獎的二名成員;或天津市科技進步一等獎的第一主持人;
    (2)享受國務院特殊津貼或獲得“有突出貢獻的中青年專家”、“天津市授銜專家”及“天津市政府特聘專家”稱號;
    (3)獲得國家級或省部級科技項目專項經費資助項目的第一主持人;
    (4)取得博士學位或具有正高級專業技術職稱;
    (5)海外高層次留學歸國人才;
    (6)擁有發明專利或國內先進的專有技術在開發區實現產業化,并在企業或研發機構中占有不低于10%的股權比例。

    (三)經營管理人才。是指在企業經營或管理部門中擔任經理以上職務,并具有本科以上學歷或中級管理類職稱,對企業經營和管理有突出貢獻且年薪在15萬元人民幣以上的人才。

    (四)專業技術人才。是指在企業生產或研發崗位擔任重要工作,具有本科以上學歷或中級專業技術職稱,對企業生產和研發有突出貢獻且年薪在10萬元人民幣以上的人才。

    (五)高技能人才。是指在企業生產或研發崗位中擔任重要工作,具有技師以上職業技術資格等級證書,以及獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“天津市技術能手”和“天津市有突出貢獻的技師”榮譽的人才。

    上述人才的專業背景和經歷應符合開發區重點產業的發展方向,并和在開發區所從事的工作相一致,并與開發區內企業或機構簽訂兩年以上聘用合同。

第二章  鼓勵人才引進

    第七條 【人才引進費用資助】開發區鼓勵企業采取各種方式和途徑從區外引進符合開發區產業促進政策體系鼓勵條件的領軍人才和高級人才,并對于引進過程中所發生的費用給予一定的支持。

    第八條 【人才公寓、租房補貼與安家費】管委會為下列人才提供購房補貼、高級人才公寓、租房補貼及安家費:

    (一)領軍人才:
    (1)創業型領軍人才在開發區內購買自用住宅的,最高給予100萬元購房補貼及20萬元安家費;
    (2)技術研發型領軍人才可免費入住高級人才公寓或享受租房補貼。

    (二)為下列高級人才提供免費高級人才公寓或租房補貼:
    (1)占所在企業股權比例不低于10%的高級人才;
    (2)回國創業或在開發區從事高新技術研發工作的高層次海外留學歸國人才;
    (3)入開發區企業博士后科研工作站或博士后創新實踐基地工作的博士。

    (三)為符合第六條第二、三、四、五款規定的人才提供低租金的白領公寓和政府公屋。

    第九條 【子女教育與戶籍】各類人才的子女進入托兒所、幼兒園、小學、初中的,享受開發區戶籍人口待遇。開發區有關部門為入區工作的人才(含按規定隨遷的配偶、子女)優先辦理天津市常住戶口或藍印戶口,協助推薦其配偶就業。

    海外歸國創業的高級人才,其子女就讀開發區國際學校國際部或者天津市內同類學校的,每名子女每個學年補助人民幣5千元,每個高級人才子女教育補貼全部累計最高額度為5萬元。

第三章  鼓勵人才培養

    第十條 【國際化人才培養資助】鼓勵和支持企業對專業技術人才開展國際化人才培訓。開發區按照擇優資助的原則,根據實際需要,每年資助一批優秀專業技術人才參加國外技術培訓,對其發生的培訓費用,經管委會審核批準,給予20%的資助,每人每年的最高資助額度為1萬元。

    第十一條 【技術人才培養】鼓勵企業開展專業技術人才培養,對于通過開發區認定的培訓機構和高校人才培養基地培養的《天津開發區重點領域人才開發目錄》中的各類人才,經管委會審核批準,給予培訓費25%的資助,每人每年最多1000元。
對經開發區管委會認定的研發中心和技術中心當年新增核心崗位員工進行海外培訓的,給予每人最高2萬元補貼,在國內進行培訓的,給予每人最高3000元培訓費補貼。

    第十二條 【技能型人才培養】鼓勵企業開展技能型人才的培養。對企業開展的職業技術和技能培訓費用,經管委會審核批準,按級別給予逐級補貼,初級工給予培訓費用25%的資助,中級工給予培訓費用30%的資助,高級工及以上給予培訓費用35%的資助。

    第十三條 【技術交流扶持】鼓勵專業技術人才進行學術、技術交流,積極開展專業技術人才學術評價工作,對其發生的費用給予一定的扶持。

    第十四條 【技能競賽資助】鼓勵和支持各類組織開展職業技能競賽活動,對其發生的費用給予一定的扶持。

第四章  人才獎勵

    第十五條 【人才專項獎勵】符合本規定第六條鼓勵條件的各類人才到開發區工作,經管委會審核批準,五年內比照其個人所得對開發區的貢獻給予一定的扶持。

    第十六條 【推薦當選人才獎勵】由開發區推薦當選的“兩院”院士,給予個人一次性獎勵50萬元;由開發區推薦獲得“政府特殊津貼專家”、“天津市授銜專家”、“有突出貢獻中青年專家”、“天津市政府特聘專家”稱號的,給予個人一次性獎勵2萬元。

    第十七條 【研發項目獎勵】在開發區內從事研發和成果轉化的各類人才,獲得國家或省部級項目經費資助的,開發區按照獲得資助經費額度的2%獎勵項目第一主持人,最高額度為10萬元。

    第十八條 【高技能人才獎勵】對于獲得“天津市有突出貢獻的技師”稱號的高技能人才,享受天津市的獎勵外,開發區二年內給予每月政府津貼200元。

    對于獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”和“天津市技術能手”稱號的高技能人才,享受天津市的獎勵外,開發區分別給予一次性獎勵2萬元、2萬元和1萬元。

    開發區內企業員工獲得技師、高級技師職業技術資格的,分別在二年內每月享受200元技師補貼和400元高級技師補貼。

    以上人員的獲獎經歷和取得的專業技術資格證書應符合開發區重點產業的發展方向,并和在開發區所從事的工作相一致。

第五章  工作站及創新實踐基地

    第十九條 【博士后工作站和博士后創新基地獎勵】開發區鼓勵企業和研發機構設立博士后工作站或博士后創新實踐基地,對于建立博士后工作站的企業,給予5萬元的科研經費資助。對于建立博士后創新實踐基地的企業,給予3萬元的科研經費資助。

    第二十條 【博士后課題組獎勵】開發區鼓勵博士后科研課題組申報國家或省部級優秀課題,提高科研質量和水平。對于博士后科研課題組在站期間研究課題獲得國家級和省部級獎勵的,分別給予博士后科研課題組10萬元和5萬元的獎勵。

    第二十一條 【在站博士后扶持】管委會給予在站博士后以下扶持,由其個人自行支配使用。   

    (一)博士后工作站在站博士后每人每年補助經費5萬元;博士后創新基地在站博士后每人每年補助經費3萬元。    

    (二)在站期間論文被SCI或EI檢索期刊發表的,獎勵1萬元。

    第二十二條 【博士后安家費資助】對從開發區博士后工作站或博士后創新基地出站后與開發區企業簽定兩年以上勞動合同,并在開發區購房安家的博士后,給予10萬元的安家費資助。    

第六章  其它鼓勵

    第二十三條 【領軍人才創業扶持】經評估符合條件的創業型領軍人才,開發區為其提供科研啟動經費,用于創業初期的研發及產業化投入。

    第二十四條 【歸國人員創業扶持】建立濱海留學歸國人員創新創業基地,鼓勵扶持海外留學人員到開發區創業發展。
海外留學歸國人員在開發區創辦的科技型企業,經管委會審核批準,可享受《天津經濟技術開發區促進高新技術產業發展的規定》中相應條款的優惠。

    第二十五條 【人才交流扶持】開發區鼓勵和支持跨省市、跨地區以及在國外開展人才和智力引進和交流活動,對上述活動的費用給予一定的扶持。

    第二十六條 【獎學金和獎教金】開發區在重點高校設立“泰達獎學金”和“泰達獎教金”。獎學金并與企業聯合出資、共同冠名設立,對與企業聯合冠名設立的獎學金最高資助5萬元。

    第二十七條 【衛生、教育領域人才獎勵】對于衛生、義務教育領域引進的高層次人才,經開發區文教衛生局審核,勞動人事局認定,并報管委會審批后,可參照本規定執行。

第七章  操作程序

    第二十八條 【認定程序】申請領軍人才、高級人才認定的程序為:
    1.到勞動人事局領取或在泰達政務網(www.teda.gov.cn)勞動人事局網頁下載并填寫相關的“申請表”。
    2.準備“申請表”中所要求提供的所有材料。
    3.將“申請表”以及要求提供的所有材料提交勞動人事局,勞動人事局、科技局按照認定標準審核通過后,報管委會批準。

    第二十九條 【申報程序】本規定中相關政策優惠的申報程序為:

   (一)第十五條【人才專項獎勵】的申報程序為:
    1.2009年1月1日前,為本單位的人才辦理過人才專項獎勵的企業,可直接鏈接勞動人事局網站(www.teda.gov.cn/ldrsj/index.jsp),點擊“高級人員專項獎勵”項或直接登錄http://www.tedaeoffice.com/gfts進行人員信息申報。
    2.首次申報企業,須先向勞動人事局提交辦理人才專項獎勵的申請,并附相關申請材料,勞動人事局審核通過后,發放用戶名和密碼,企業再進行網上申報。
    3.政策兌現辦公室對網上申報審核無誤后,通知企業提交申請表打印件以及相關證明材料。

   (二)其它政策優惠的申報程序為:
    1.登錄泰達政府門戶網(www.teda.gov.cn)首頁→面向企業→辦理事項→政策兌現→人才引進,下載相關申請表格,填寫后發送到政策兌現辦公室郵箱([email protected])。
    2.政策兌現辦公室審核無誤后,通知申請企業或個人提交申請表打印件以及相關證明材料。

第八章  附則

    第三十條 【解釋權】本規定由管委會負責解釋。

    第三十一條 【實施時間】本規定自2009年1月1日起施行。原《天津開發區人才引進、培養與獎勵的規定》管委會令第112號即行廢止。

 

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